Jak rozumieć plan marketingowy Forever

i jak go tłumaczyć innym osobom ?

Plan marketingowy firmy Forever Living Products jest wyjątkowy i jedyny w swoim rodzaju. Tak twierdzi wielu specjalistów od MLM, którzy poznali wiele planów marketingowych.

Plan marketingowy jest po to, żeby pokazywać co trzeba osiągnąć, żeby uzyskać wyższą pozycję, z czym to się wiąże, ale też jakie są dodatkowe premie i bonusy.
Żeby zacząć, żeby dołączyć do firmy trzeba wypełnić aplikację. Trzeba podać numer sponsora, osoby która wprowadzi Cię do firmy i która będzie się Tobą opiekować. Zostaniesz zarejestrowany w systemie firmy. Zostanie Ci nadany unikatowy, indywidualny numer .
Pierwszą pozycję nazywamy Preferred Customer. Dzięki rejestracji zyskasz 5% zniżki na wszystkie przyszłe zakupy. Jeżeli ktoś chce zaangażować się w ten biznes, zarabiać pieniądze, ma ambitne plany, ma wyznaczone ambitne cele, wtedy rozpoczyna z zestawem startowym. Zestaw startowy w naszej firmie ma wartość 2 cc. Cc (Case Credit) to wewnętrzna waluta firmy. Jeżeli ktoś zainwestuje w zestaw startowy, to od razu przeskakuje na pozycję Assistant Supervisor. Otrzymuje upust 35% od ceny detalicznej. Od tego momentu może i powinien zapraszać do biznesu nowe osoby, które też są zainteresowane rozwojem, budowaniem swojej przyszłości, ale również tych którzy chcą tylko używać produkty. Wszystkie osoby, które dołączyły do firmy i którym pomagasz jako sponsor, generują obroty od których Ty otrzymujesz premię. Obroty te się sumują. Punkty czyli cc osób które dołączyły z twojego polecenia się sumują. W momencie kiedy przekraczają kolejne poziomy , to automatycznie awansujesz na wyższe pozycje w planie marketingowym.

Nie będę opisywał wszystkich szczegółów. Pokażę tylko najważniejsze elementy , oraz zasady jakie tu działają. Awansujesz na kolejne pozycje: Supervisor, Assistant Manager. Dochodzisz do pozycji Managera. Jest to pierwsza poważna pozycja. Wiąże się z tym, że masz już znaczące dochody. Pozycja Managera daje Ci upust 48% od ceny detalicznej. Zysk ze sprzedaży jest wtedy znaczny. Ale Twoim celem jest to aby inne osoby z twojej grupy również weszły na pozycję Managera. Co musi zrobić osoba z twojej grupy, która chce się rozwijać i więcej zarabiać? Powinna również rozwijać swoją własną grupę, tak żeby dojść do pozycji Managera. Jeżeli osoba ta dojdzie do pozycji Managera, to w planie marketingowym między wami nie ma żadnej różnicy. Nie istnieje premia grupowa bo obydwoje jesteście Managerami. Tu przechodzimy do drugiej części planu marketingowego.

Drugą część planu marketingowego nazywamy managerską, ponieważ dotyczy prowizji od grup managerskich. Jeżeli w twojej grupie jest jakaś osoba która rozwinęła własną grupę i doszła do pozycji Managera, to osoba ta jest w twojej pierwszej generacji linii managerskiej i firma będzie Ci wypłacać prowizję 6 % od obrotu tej osoby. Jeżeli Manager z generacji Twojej pierwszej linii managerskiej, ma w swojej grupie kogoś kto również doszedł do pozycji Managera to będziesz miał linię managerską drugiej generacji i otrzymasz prowizję 3 % od obrotu tej osoby. Analogicznie będzie z grupą trzeciej generacji. W tym wypadku dostaniesz 2 % od obrotu Managera z trzeciej generacji. Posłużmy się przykładem. Jeżeli w twojej grupie np. Ewa doszła do pozycji managera, to jest ona w twojej pierwszej linii managerskiej. Jeżeli Ewa rozwinęła swoją grupę z której np. Agnieszka osiągnęła pozycję Managera to Agnieszka dla Ciebie jest drugą generacją linii managerskiej. Jeżeli w grupie Agnieszki np. Tomasz doszedł do pozycji Managera to jest on dla ciebie trzecią generacją linii managerskiej.

Prawdziwe pieniądze zaczynają się od pozycji Managera. Druga część planu marketingowego, to jest to co przynosi większość obrotu top-liderom. Plan marketingowy firmy Forever różni się od wielu planów marketingowych firm net workowych na polskim rynku ( chociaż nie wszystkich ), ale również od planów wielu firm na świecie. Większość firm net workowych ma tak skonstruowany plan marketingowy, żeby sprzedawać dużo tanich produktów przez osoby na najniższych pozycjach. Nie o to chodzi w firmie Forever.
Twórcą Forever chodziło o to , żeby dać szansę rozwoju i dużego dochodu na wysokich pozycjach marketingowych. Jeżeli ktoś w twojej grupie wykreuje kolejnych managerów to jego pozycja w planie marketingowym staje się coraz wyższa i znacząco wzrastają dochody. Jeżeli masz dwie linie managerskie to awansujesz na pozycję Senior Managera. Jeżeli masz dziewięciu managerów w dziewięciu liniach managerskich to jesteś Sapphire Managerem. Jeżeli masz 25 linii managerskich to jesteś Diament Managerem.

Top liderzy mówią , że w planie marketingowym są tylko dwie ważne pozycje Manager i Diamond Manager. I o te pozycje trzeba się starać. W Forever raz osiągnięta pozycja jest na zawsze. Ona może być tyko wyższa. Nigdy nie spadniesz z pozycji którą raz osiągnąłeś. Od pozycji Managera osoba którą wprowadziłeś może Cię prześcignąć. Może osiągnąć dużo więcej niż Ty, ale firma będzie Ci płacić od struktury tej osoby. Chodzi o to, żeby szukać lepszych od siebie. Ta osoba może zostać Diamond Managerem, a Ty jesteś tylko Managerem i cały czas będziesz dostawał prowizję od obrotu twojego Diamenta.

Życzę Ci żebyś doszedł do pozycji managera ( jeżeli jeszcze tam nie jesteś ) i potem do wyższych pozycji i czerpał korzyści, które firma tak hojnie przygotowała dla każdego z nas.

Do pobrania